2月9日消息，近日，脈脈2023年春招溝通會上脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡預(yù)判，今年招聘市場將呈現(xiàn)先抑后揚的態(tài)勢，中高端人才將成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的壓艙石。

同時，林凡宣布脈脈成立全新業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘”，通過“社交+社區(qū)+智能算法”的全維招聘模式，提高中高端人才挖獵效率，助力企業(yè)連接適配人才。

脈脈人才智庫數(shù)據(jù)顯示，超八成中高端人才對2023年獲得職業(yè)發(fā)展有信心。在新經(jīng)濟領(lǐng)域年薪30萬以上中高端崗位中，人工智能、芯片電子、新能源汽車成為

人才需求強勁的行業(yè)TOP3。

從高薪崗位來看，研發(fā)、產(chǎn)品、工程師等技術(shù)人才構(gòu)成了新經(jīng)濟領(lǐng)域中高端人才的主力。Java開發(fā)、算法工程師、前端開發(fā)、C語言開發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理是年薪30萬

以上崗位數(shù)量TOP5。

脈脈人才智庫數(shù)據(jù)顯示，年薪30萬以上的中高端人才更傾向于被獵頭、HR挖獵，隨著收入增加，主動求職意愿逐漸降低。年薪100萬以上的職場人中，超半數(shù)被

動求職。此外，中高端人才的跳槽決策周期較長，年薪50萬-100萬的職場人中，超過1/4求職決策期超過2個月，而在年薪100萬以上的職場人中，這一比例增加

到了40%。

會上，林凡宣布脈脈推出全新業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘”，通過全維招聘模式，全方位、全鏈路為企業(yè)搭建中高端人才矩陣。脈脈高聘是基于“社區(qū)+社交+智能算法”

的全維招聘模式。

脈脈稱，在脈脈1.2億注冊用戶中，總監(jiān)及以上管理者約有1500W，C-level級別的高級管理者320W，在脈脈開通同事圈的大型企業(yè)超過31550家。目前，脈脈高

聘中高端人才職業(yè)身份認(rèn)證率達(dá)70%。

林凡透露，脈脈站內(nèi)也已有AIGC產(chǎn)品落地。脈脈高聘力求運用最先進的技術(shù)不斷完善招聘模式，更高效精準(zhǔn)的連接企業(yè)和中高端人才。

林凡表示，脈脈高聘已成為中高端人才求職招聘第一平臺。70%的獵頭在脈脈付費挖獵人才，獵頭付費率行業(yè)第一。2022年，脈脈高聘中高端人才交易總值GMV

達(dá)789億，占中高端人才招聘行業(yè)的1/3。

現(xiàn)場，CGL聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席運營官Fiona介紹，CGL從脈脈上獲取的候選人轉(zhuǎn)化率達(dá)到11.97%，每8個面試的候選人中就有1個拿到offer。

脈脈稱，新經(jīng)濟頭部企業(yè)在脈脈高聘平臺發(fā)布的中高端崗位量位居行業(yè)第一，年薪30萬以上的崗位數(shù)超320萬個，平均年薪高達(dá)56萬，居行業(yè)第一。字節(jié)跳動、騰

訊、阿里、美團、華為、比亞迪等多個大廠在脈脈高聘新發(fā)布的崗位超過15000個。

脈脈副總裁定勝斌在演講中表示，脈脈雇主品牌服務(wù)為企業(yè)提供了吸引潛在員工、留住在職人才的陣地，超過5000家企業(yè)在脈脈進行雇主品牌建設(shè)。

公開數(shù)據(jù)顯示，2020年脈脈招聘營收同比增速179%，2021年營收同比增速146%。林凡透露，2022年，脈脈招聘營收逆勢同比增長30%，或?qū)⑦B續(xù)第三年領(lǐng)跑在

線招聘行業(yè)。（湯姆）