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佘 穎

??年輕人刷手機(jī)，除了找樂子，還能找什么？江蘇昆山和快手平臺一起給出了新答案：找工作。最近，在昆山一家工廠的直播間里，“普工月薪5000元至7000元，

3年獎金10萬元”等招工信息吸引了全國各地的求職者，有人“頭一天中午報(bào)名，第二天下午就分好宿舍”。

??直播帶崗極大地解決了企業(yè)招工難的痛點(diǎn)。以這家公司為例，近年每年用工規(guī)模約20萬人，需要招聘多達(dá)50多萬人次。如此大規(guī)模又具有季節(jié)性的招工需求，企

業(yè)自身無法完成，往往要依賴第三方中介在全國招工，又導(dǎo)致招聘過程中出現(xiàn)夸大宣傳、輸送人員質(zhì)量不能滿足企業(yè)要求等新問題。企業(yè)迫切需要低成本、精準(zhǔn)化、更

快速、有質(zhì)量的招聘。

??通過平臺直播帶崗模式，用人公司可通過直播間直接對話全國上億網(wǎng)友，介紹企業(yè)、公布薪資待遇、接收簡歷。求職者有問題可隨時提問，不用交中介費(fèi)，也不擔(dān)

心被黑中介忽悠，有的直播間還直接展示工作內(nèi)容、生產(chǎn)環(huán)境、食宿條件，讓求職者眼見為實(shí)。在求職者與主播的真實(shí)互動下，直播帶崗改善了傳統(tǒng)模式“低效、低頻、

低匹配”的問題，逐步實(shí)現(xiàn)“快、準(zhǔn)、真”。比如，傳統(tǒng)的藍(lán)領(lǐng)招聘7天內(nèi)員工離職率高達(dá)20%至30%，而通過平臺入職的員工離職率在5%以內(nèi)，員工穩(wěn)定性得到很大

提升。

??直播平臺上有規(guī)模龐大的藍(lán)領(lǐng)求職者，與制造業(yè)崗位高度匹配。再加上平臺偏私域，粉絲對主播信任感強(qiáng)，更容易接受推薦的崗位。截至2022年底，快手“快聘”

平臺月度吸引2.5億人次參與，與超24萬家企業(yè)達(dá)成合作，為解決“用工荒”提供了有效方案。

??直播帶崗還是新生事物，要發(fā)揮更大作用，平臺有必要進(jìn)一步提升服務(wù)水平和擴(kuò)大覆蓋面。有專家建議可與職業(yè)院校合作，定向邀請年輕人觀看直播，暢通簡歷投

遞渠道，或者在直播中穿插福袋抽獎等環(huán)節(jié)，提升趣味性和參與性，以吸引更多潛在求職者關(guān)注直播間。另外，應(yīng)鼓勵主播主動提示工作時長、強(qiáng)度、風(fēng)險(xiǎn)等注意事項(xiàng)，

最大限度提供有用信息，提升直播引才效能。

??還需提醒的是，直播帶崗重在降低信息交流成本、更好對接雙方需求，但也很難解決需求不匹配導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。穩(wěn)就業(yè)還需政府做慢功夫，系統(tǒng)性加強(qiáng)職業(yè)教

育、勞動者技能培訓(xùn)等配套措施，并通過穩(wěn)政策預(yù)期提升市場主體信心，激發(fā)市場需求，進(jìn)而推動就業(yè)市場穩(wěn)步復(fù)蘇。