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隨著數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展，其帶來的就業(yè)擴容和收入增加作用愈發(fā)明顯，激發(fā)了越來越多勞動者通過新就業(yè)形態(tài)實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)，已成為創(chuàng)造
新增就業(yè)的重要力量。如何進一步實現(xiàn)人力資源“質(zhì)”的有效提升和“量”的合理增長，是數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展中的必答題。
??提供更多機會
??“有一次到水果店消費，導(dǎo)購引導(dǎo)我添加企業(yè)微信時說，你想吃什么水果了，我們可以隨時配送。”在貴州從事醫(yī)療機構(gòu)私域代運營工作的錢
榮萍受到啟發(fā)，通過學習逐漸成為企業(yè)微信“私域增長師”，解決顧客合理用藥和病癥問詢等需求，打造線上線下一體式陪伴、追蹤式服務(wù)模式。
??如今，很多傳統(tǒng)行業(yè)都有像錢榮萍這樣的從業(yè)者，依托數(shù)字經(jīng)濟找到了職業(yè)發(fā)展新路徑。2022年9月，《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022
年版）》發(fā)布。中國職業(yè)技術(shù)教育學會副會長陳李翔表示，新版國家職業(yè)分類大典中，新增職業(yè)168個，取消10個，凈增158個；共標注了97個數(shù)字
職業(yè)，占職業(yè)總數(shù)的6%。“之所以在2019年修訂職業(yè)分類大典后，時隔3年再次修訂職業(yè)分類大典，是因為數(shù)字經(jīng)濟深刻影響了生產(chǎn)方式、企業(yè)組
織和產(chǎn)品模式等，我們需要有新的職業(yè)分類來反映這個時代的變革。”陳李翔說。
??數(shù)字時代新職業(yè)發(fā)展主要經(jīng)歷萌芽、成長、穩(wěn)定三個階段，不同階段有不同的特征。萌芽期職業(yè)多是一些臨時性需求職業(yè)，穩(wěn)定性不夠、規(guī)模較
小。隨著職業(yè)的發(fā)展，大概有20%至30%的萌芽期職業(yè)會慢慢進入成長期，成長期職業(yè)就會大幅增加從業(yè)人員數(shù)量，規(guī)范性程度也會不斷提升，從而
進入穩(wěn)定期。
??中國人事科學研究院測算發(fā)現(xiàn)，立足2022年版職業(yè)大典公布的新職業(yè)，一個萌芽期職業(yè)能帶動10萬個以上就業(yè)機會，穩(wěn)定期職業(yè)大概能帶動50萬
個以上就業(yè)機會，按照目前職業(yè)發(fā)展的趨勢，數(shù)字時代未來5年有可能創(chuàng)造3000萬個以上的就業(yè)機會。
??目前，以數(shù)字技術(shù)為基礎(chǔ)構(gòu)建的平臺企業(yè)創(chuàng)造了大量新增就業(yè)崗位，創(chuàng)新了職業(yè)實踐，激活了更多就業(yè)形式。《2023中國數(shù)字經(jīng)濟前沿：平臺與
高質(zhì)量充分就業(yè)》研究報告顯示，以微信、抖音、快手、京東、淘寶、美團、餓了么等為代表的平臺企業(yè)，為大量的適齡勞動人口提供就業(yè)機會。
??改善就業(yè)質(zhì)量
??浙江義烏紅糖是當?shù)貍鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè)，品種繁多，但是一直以來原材料參差不齊，生產(chǎn)標準化低，紅糖附加值少，銷售渠道比較單一。從小在糖廠長大的
陳萬佳萌生了選擇紅糖來創(chuàng)業(yè)的想法。
??“2019年我報考了義烏工商職業(yè)技術(shù)學院，學習電子商務(wù)。”陳萬佳說，在學校里，他感受到濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，并開展了電子商務(wù)實踐。如今，陳
萬佳的創(chuàng)業(yè)項目“敲糖幫”不僅銷售狀況良好，還參與當?shù)亓x烏紅糖標準制定，推廣標準化的甘蔗種植體系。
??中國人事科學研究院職業(yè)發(fā)展研究中心主任范巍表示，數(shù)字經(jīng)濟通過數(shù)字化學習，在促進傳統(tǒng)職業(yè)迭代升級的同時，加速了就業(yè)變革，就業(yè)環(huán)境擺
脫了物理時空的限制，就業(yè)方式突破了單一的線性關(guān)系，就業(yè)機會滿足了更多個性化需求，特別是對當代年輕人來說，就業(yè)觀念重構(gòu)了工作價值。阿里
研究院副院長譚崇鈞介紹，阿里巴巴有一項業(yè)務(wù)是為中小企業(yè)數(shù)字化提供數(shù)字化的培訓(xùn)、認證以及就業(yè)的全鏈條服務(wù)。“數(shù)據(jù)分析師、人工智能訓(xùn)練師
等優(yōu)秀數(shù)字化人才，都很容易找到新的工作，實現(xiàn)更好的收入。”譚崇鈞說。
??“我們聽到更多的是經(jīng)濟數(shù)字化轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。其實，職業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型也很重要，包括工作場景、工作對象、管理方式
的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以及最重要的技能數(shù)字化轉(zhuǎn)型，對就業(yè)的影響更深刻。”中國勞動和社會保障科學研究院人力資源研究室副主任田大洲說。
??構(gòu)建數(shù)字生態(tài)
??數(shù)字經(jīng)濟在深刻改變生活工作的同時，對就業(yè)規(guī)模、就業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)形態(tài)和就業(yè)質(zhì)量等產(chǎn)生了深刻的影響，帶來了很多新的挑戰(zhàn)和機遇，需要加快
構(gòu)建適合高質(zhì)量充分就業(yè)的政策體系。
??人力資源和社會保障部原副部長、中國就業(yè)促進會會長張小建表示，應(yīng)將數(shù)字經(jīng)濟促進就業(yè)的長處和優(yōu)勢，比如擴大就業(yè)機會、創(chuàng)新職業(yè)實踐、降
低就業(yè)門檻等，更多更好地激發(fā)出來。同時，積極應(yīng)對數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展對就業(yè)的挑戰(zhàn)。比如工作流動性加大帶來的就業(yè)不穩(wěn)定、部分新形態(tài)就業(yè)崗位的儲量
不高、勞動者權(quán)益缺乏制度保障等。
??“數(shù)字化的發(fā)展?jié)B透各行各業(yè)，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為最基本的生產(chǎn)要素，未來每一家企業(yè)都將是數(shù)字化企業(yè)，云計算、人工智能、大數(shù)據(jù)等數(shù)字技術(shù)正在成
為各行各業(yè)建設(shè)者的標配技能，而熟練地掌握數(shù)字技術(shù)是高質(zhì)量人才的必備要素。”騰訊公司集團副總裁、騰訊教育總裁殷宇說，作為科技公司，騰訊一
直在思考從哪些方面助力政府、社會彌補人才技能與產(chǎn)業(yè)需求之間的鴻溝，提升人才與崗位的匹配效率。目前，騰訊教育與深圳大學、廣東工業(yè)大學、南
京信息工程大學、深圳職業(yè)信息技術(shù)學院等600多所高校開展了多元合作，包括共建產(chǎn)業(yè)學院，提供云、人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿領(lǐng)域?qū)嵱?xùn)課程，校外實踐、
教師培訓(xùn)、人才認證助力產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、人才鏈、教育鏈的融合發(fā)展。
??數(shù)字人才的培養(yǎng)已經(jīng)成為數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的重要抓手。中國勞動和社會保障科學研究院院長莫榮認為，加強數(shù)字人才培養(yǎng)，一是要促進產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，加
大數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)創(chuàng)業(yè)的支持力度，將促進數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)納入數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略；二是要適應(yīng)數(shù)字化的轉(zhuǎn)型，加強人力資源開發(fā)，促進人崗匹配；三是要進一
步規(guī)范勞動用工管理，切實保障勞動者的基本權(quán)益；四是要優(yōu)化就業(yè)服務(wù)的方式，積極推動數(shù)字化就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，加強就業(yè)服務(wù)與數(shù)字技術(shù)的深度融合。
??“如何通過建構(gòu)數(shù)字賦能、創(chuàng)新賦能、管理賦能來打造智能化綜合物流和供應(yīng)鏈體系，從而創(chuàng)造更多的高質(zhì)量就業(yè)，是值得思考的問題。期待我國在數(shù)
字生態(tài)促進就業(yè)方面能夠走在世界前沿。”中國國際經(jīng)濟交流中心首席研究員張燕生說。（記者 敖 蓉）
