9月26日消息，最近一位TikTok用戶在平臺(tái)上發(fā)布了一段短視頻，展示如何利用OpenAI的人工智能聊天機(jī)器人ChatGPT來(lái)準(zhǔn)備求職面試。人們可以輸入相關(guān)職位

描述并要求機(jī)器人提出各種面試問(wèn)題。

這個(gè)視頻已經(jīng)有超過(guò)200萬(wàn)的瀏覽量，很多人表示這個(gè)方法很有效。

視頻發(fā)布者漢娜·戈夫特（Hanna Goefft）在視頻中說(shuō)，這是“準(zhǔn)備面試最簡(jiǎn)單的方式”，“對(duì)每個(gè)崗位都適用”。

她在接受采訪時(shí)表示：“我堅(jiān)決支持‘更聰明地工作，而不是更辛苦地工作’的理念，一直渴望探索新技術(shù)，幫助他人成功求職。”

戈夫特在視頻中展示了如何將職位描述粘貼到聊天機(jī)器人ChatGPT的對(duì)話框中，要求它生成面試問(wèn)題并分析關(guān)鍵詞。她說(shuō)，聊天機(jī)器人能回答一些面試問(wèn)題和關(guān)

鍵詞短語(yǔ)。

她補(bǔ)充說(shuō)，求職者應(yīng)該進(jìn)行頭腦風(fēng)暴，確保他們的答案與關(guān)鍵詞相符。她指出，這意味著求職者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)與職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，而不是他們自己引以為傲的項(xiàng)目。

戈夫特認(rèn)為：“我個(gè)人通過(guò)與ChatGPT進(jìn)行頭腦風(fēng)暴能產(chǎn)生全面有見(jiàn)地的想法。”但她同時(shí)強(qiáng)調(diào)：“然而，雖然ChatGPT的輸出令人印象深刻，類似于人與人之

間的對(duì)話，但它并不完美，不能盲目依賴。”戈夫特補(bǔ)充說(shuō)，求職者應(yīng)該將聊天機(jī)器人生成的內(nèi)容作為起點(diǎn)。

很多求職者感謝ChatGPT，因?yàn)樗麄兛吹搅顺尚А?/p>

這個(gè)視頻自今年3月份發(fā)布以來(lái)已經(jīng)有超過(guò)200萬(wàn)次的瀏覽量。一個(gè)TikTok用戶回復(fù)道：“我已經(jīng)這樣做了幾個(gè)星期，現(xiàn)在我要飛到另一個(gè)州參加我夢(mèng)寐以求的求

職面試了，一點(diǎn)也不開(kāi)玩笑。”

另一個(gè)人回應(yīng)道：“我是一位人力資源招聘專員，我同意這一點(diǎn)。”“職位描述是你可能在面試中遇到問(wèn)題的一個(gè)很好的來(lái)源。多加利用吧！”

事實(shí)證明，ChatGPT在其他方面也對(duì)求職者很有幫助。

這個(gè)人工智能聊天機(jī)器人可以自動(dòng)生成求職信，并幫助求職者完善和更新簡(jiǎn)歷。然而，招聘專家此前指出，盡管一些人工智能生成的求職信可以以假亂真，但往

往缺乏個(gè)性。

一些雇主也會(huì)辨別使用人工智能的求職者。一位招聘專家此前透露，人工智能生成的求職信已經(jīng)變得更容易識(shí)別。（辰辰）