七年前，我用業(yè)余時間在“在行”平臺做過一段時間的咨詢，咨詢專題有兩個：

1.求職與職業(yè)發(fā)展，

2.企業(yè)數(shù)據(jù)運營體系構建

咨詢費用是500元/小時~1000元/小時。

接過三十多單的咨詢，通常是約咨詢人午餐或者喝咖啡，邊吃邊聊。對于話題選擇，我更喜歡聊求職與職場發(fā)展，特別是聊完之后，

咨詢人告訴我獲得了幫助，成功入職心儀發(fā)公司，或者是茅塞頓開，解決了職場問題，我也是蠻有成就感。

至今記得咨詢求職的工作的問題有：

——工作不開心想辭職，可是又不知道自己下一份工作想做什么，怎么辦？

——剛剛到深圳，投了很多簡歷，都沒有回音，怎么辦？

——目前月酬是5000元，如何能快速的讓月薪過萬？

——幫我看看這份簡歷吧，現(xiàn)場指導優(yōu)化簡歷。

——沒有實踐經(jīng)驗的畢業(yè)生如何找工作？

——職場30歲的焦慮，怎么辦？

——不是名校畢業(yè)，可以在深圳找到工作么？怎么找？

——目前做測試，想轉崗產(chǎn)品經(jīng)理，怎么轉？

——為什么找不發(fā)我喜歡的工作？

不同的階段，對上面的問題，感悟不同，回答也不同，近期在看稻盛和夫的書《活法》、《干法》，書中作者的經(jīng)歷與觀點也很好的回答了上

面的一些問題，下面結合稻盛和夫聊聊這些問題。

先說工作迷茫，找不到自己喜歡的工作。

馬斯諾需要層次理論，很多人都懂，開始工作的人，往往是從滿足生理和安全的需要開始進入職場，找工作的背后，是解決生存和安全的問題，

先活下來。

這個時候，很多人必然是無暇顧及喜歡不喜歡，能找到一份讓自己相對舒服的活著的工作，就不錯了。從驅動力方面看，就是生理欲望的驅動。

工作中認識了更多的同事，開始產(chǎn)生了社交，做出了一些成績，在同事當中被認同，提升到更高職級，成為管理者，獲得成就名聲地位，滿足了

尊重的需要。驅動力方面，更多是獎懲驅動，例如獲得更高的獎金，

最高層次的，則是自我實現(xiàn)的需要滿足，屬于內在驅動。

陷入工作迷茫的人，多數(shù)是在滿足生存和安全需要之后，獎懲驅動不到位，工作認可度不夠，社交、愛和歸屬的需要也沒有得到滿足，也就是工

作環(huán)境氛圍產(chǎn)生消極因素，例如短時間內多名員工離職，對自己造成沖擊，對于初進職場1-3年的新人，就容易產(chǎn)生迷茫，覺得工作輸出沒有價值，

容易隨波逐流，產(chǎn)生離職想法。

赫茨伯格的雙因素激勵理論來分析一下，他將激勵因素分為兩種：

第一種，保健因素：包括公司政策和管理、技術監(jiān)督、薪水、工作條件以及人際關系等。這些因素涉及工作的消極因素，也與工作的氛圍和環(huán)境

有關。

第二種，激勵因素：包括工作本身、認可、成就和責任，這些因素涉及對工作的積極感情，又和工作本身的內容有關。這些積極感情和個人過去的

成就，被人認可以及擔負過的責任有關，它們的基礎在于工作環(huán)境中持久的而不是短暫的成就。

對工作和工作本身而言，保健因素是外在的，而激勵因素是內在的，或者說是與工作相聯(lián)系的內在因素。

赫茨伯格的雙因素激勵理論同馬斯洛的需要層次理論有相似之處。他提出的保健因素相當于馬斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等較低級

的需要；激勵因素則相當于受人尊敬的需要、自我實現(xiàn)的需要等較高級的需要。

員工產(chǎn)生不滿情緒，多數(shù)產(chǎn)生于保健因素，也就是薪酬、工作條件和人際關系等。但是滿足保健因素，僅僅是讓員工按部就班的穩(wěn)定工作。

如果要激發(fā)更高的工作熱情，更加投入努力工作，創(chuàng)造一流的業(yè)績，則需要激勵因素的刺激，所以公司的愿景使命價值觀，公司文化建設，是非常

重要的，并且在招聘時候，就需要重視三觀一致的員工加入。

為什么找不到自己喜歡的工作？

從稻盛和夫的觀點看，不存在不喜歡的工作，因為大多數(shù)人，只能從自己不喜歡的工作開始職場生涯。

既然都是自己選的，為什么不能喜歡呢？

對于自己喜歡的事情，再辛苦也無怨言，也能忍受。而只要忍受艱苦、不懈努力，任何事情就都能成功。喜歡自己的工作—僅僅這一條就能決定人

的一生，我想這么說一點也不過分。

要想擁有一個充實的人生，你只有兩種選擇：一種是“從事自己喜歡的工作”，另一種則是“讓自己喜歡上工作”。一個人能夠碰上自己喜歡的工作

的概率，恐怕不足千分之一、萬分之一。而且，即使進了自己所期望的公司，要能分配到自己所期望的職位、從事自己所期望的工作，這樣幸運的

機會幾乎沒有。

大多數(shù)人初出茅廬，只能從“自己不喜歡的工作”開始。

但問題是，多數(shù)人對這種“不喜歡的工作”抱著勉強接受、不得不干的消極態(tài)度，因此對分配給自己的工作總是感到不滿意，總是怪話連篇、

牢騷滿腹。這樣下去，本來潛力無限、前程似錦的人生只會白白虛度。

現(xiàn)在喜歡可能沒多久就不喜歡，現(xiàn)在不喜歡可能很快又有點興趣了

找工作不應該用喜惡來衡量，要看工作對自己是否有價值（能力、人脈、資源、待遇、成本等）

所以利弊可以衡量，這才是找工作，也是職業(yè)規(guī)劃要去考慮的維度

無論如何，必須得喜歡上自己的工作。

要把“被分配的工作”當成自己的天職，抱有這種心境非常重要。如果你還不肯拋棄“工作是別人要我做的”這種不恰當?shù)囊庾R，就無法從工作的

“苦難”中解脫出來。

與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作，腳踏實地，從眼前開始。尋找自己喜歡的工作，往往就像尋找一座空中樓閣；與其追求幻想，

還不如先愛上眼前的工作。

只要喜歡了，就能不辭辛勞，不把困難當困難，埋頭工作。只要一心一意埋頭工作，自然而然就能獲得力量。有了力量，就一定能做出成果。

有了成果，就能獲得大家的好評。獲得好評，就會更加喜歡工作。

這樣，良性循環(huán)就開始了。

要想做出成績，首要的就是運用自己堅強的意志去喜歡工作，除此之外別無他法。只要你這么做了，人生就將碩果累累。

所以，所謂的工作迷茫，是對工作的認知問題，不同認知階段的人，對工作態(tài)度是不同的，如何讓自己喜歡當前的工作，是一種能力。

記住，喜歡工作，是一種能力，只有喜歡，才能真正的投入，并且做到最好。