簡投遞
有人說找工作就像釣魚，“要全面撒網(wǎng)，重點(diǎn)捕撈”，其實(shí)我并不是特別認(rèn)同這一觀點(diǎn)的前半句，主要是兩方面原因，第一短時(shí)間內(nèi)投放了很多簡歷，如果你是
比較吃香或者剛好遇到了招聘旺季，那么你會(huì)接到非常多的HR打來的電話，數(shù)量過多，可能到最后你都分不清到底是哪個(gè)企業(yè)邀請你去面試的；
第二點(diǎn)，如果投了非常多簡歷，但一直沒接到電話或郵件，是否會(huì)讓你對自己產(chǎn)生懷疑：我是不是不夠優(yōu)秀？我是不是到中年危機(jī)了？為什么沒有企業(yè)聯(lián)系我？
還是建議搭建重點(diǎn)捕撈，篩選出幾家心儀的企業(yè)，針對企業(yè)的崗位要求對簡歷進(jìn)行簡單的調(diào)整修改，必要的情況下可主動(dòng)聯(lián)系用人單位，因?yàn)榈秸衅竿綡R每
天要處理的簡歷很多，毛遂自薦也可能會(huì)讓對方加深印象。
面試前準(zhǔn)備
① 電話溝通
HR對簡歷進(jìn)行初篩后，會(huì)對符合標(biāo)準(zhǔn)的人員進(jìn)行面試邀請，一般情況下就是約一下時(shí)間發(fā)地址，但在這里要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，不要怕跟HR電話溝通的內(nèi)容多，因?yàn)?/span>
找工作自己心里一定是有硬性標(biāo)準(zhǔn)的，可以在電話溝通過程中言簡意賅地詢問一下自己比較關(guān)心的問題，如果覺得都可以接受，那么就可以約面試的時(shí)間；
如果企業(yè)的一些情況是你完全接受不了的，那也就不用耽誤雙方的時(shí)間再去面試了。
② 企業(yè)背景
去企業(yè)面試前盡量查找一下相關(guān)的信息，如果在溝通過程中面試官發(fā)現(xiàn)你是做過功課的，會(huì)增加一些印象分，另一方面是人到一個(gè)陌生的環(huán)境里會(huì)缺少安全感，
了解過企業(yè)之后自己心理上會(huì)更有底氣，不是完全被動(dòng)的狀況。
③ 儀容儀表
儀容儀表方面就不必贅述了，打扮簡單大方得體，不要過于夸張就可以，曾經(jīng)我就遇到過求職者衣服穿反的情況，因?yàn)橄奶欤琓恤類的衣服穿反了自己還真的很
難發(fā)現(xiàn)，但是整場我的注意力真的沒辦法完全集中在跟他聊天上面，戲劇性的是，后來因?yàn)樗麄€(gè)人能力突出成功入職，但平時(shí)在一起開玩笑還時(shí)不時(shí)會(huì)提到這件
事，算是一個(gè)“黑料”，所以大家即便是個(gè)人能力很強(qiáng)也要注意儀表。
關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)
① 眼不高手不低
我曾經(jīng)面試過一小部分剛畢業(yè)或者想轉(zhuǎn)行的朋友，真的很佩服他們的自信“我沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但你們的薪資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到我的要求，我理想薪資最少是8K起步！”
首先我們要知道如果是完全沒有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，企業(yè)前期其實(shí)是完全沒有任何收益地在付出成本去培養(yǎng)你的，而且假設(shè)你在我這積累了經(jīng)驗(yàn)，跳槽去了對家，
那我找誰說理去？所以請大家一定要有清醒的自我認(rèn)知，企業(yè)并不是不愿意培養(yǎng)新人，如果真的是好企業(yè)，你能力強(qiáng)提升快，后期一定是有加薪的機(jī)會(huì)。
② 關(guān)于“黑料”
前兩天有個(gè)學(xué)員說自己面試了十幾家公司，都沒有拿到offer，就覺得一定是因?yàn)樽约涸谇肮居幸恍┎僮魃系氖д`，面試的這些公司做背調(diào)知道了，所以就陷
入了極大的不安和自我否定中，覺得因?yàn)檫^往的失誤導(dǎo)致今天連拿offer的機(jī)會(huì)都沒有了。
其實(shí)背景調(diào)查這件事大部分企業(yè)是在聘用總監(jiān)級別的人員時(shí)才會(huì)做的，當(dāng)然也不排除一些企業(yè)在聘用基層管理者或者員工時(shí)也會(huì)去做，但我們自己不要太過于
去在意過去的失誤，我相信很多優(yōu)化師在工作過程中或多或少都會(huì)有些失誤，我們不如大大方方去接受，因?yàn)槭д`的結(jié)果已經(jīng)沒辦法改變了，但當(dāng)時(shí)你采取的補(bǔ)
救措施是什么，有沒有對結(jié)果產(chǎn)生什么影響？如果再遇到這樣的事情，你會(huì)怎么出處理？在自己的這個(gè)層面就要去接受過往的不足，才能夠有長遠(yuǎn)的發(fā)展和進(jìn)步。
