董明珠在《楊瀾訪談錄》節(jié)目中表示，發(fā)現(xiàn)很多年輕人并沒有對自己的未來有很好的定位。他們會把“掙錢”作為找工作的首要條件，從來不思考自己到了社會能做什么。
董大姐看重的是長遠(yuǎn)的職業(yè)價值觀，而“從來不思考自己到了社會能做什么”的年輕人，則看重的是如何解決當(dāng)下的問題。看上去二者想法是沖突和對立的，但對多數(shù)職場人來說，既要掙錢，又要思考社會意義，二者的平衡
不是誰都能拿捏得恰到好處的。
這也像極了一位優(yōu)化師小c的真實(shí)狀況，他28歲，坐標(biāo)深圳，從業(yè)5年，未婚。
2016年-2019年，做了3年的銷售以后，熟人介紹轉(zhuǎn)型成了一名廣告優(yōu)化師。
從事優(yōu)化師工作一年半以后，發(fā)現(xiàn)這個工作跟自己需求不匹配，想要掙錢，欲望太多，面臨著創(chuàng)業(yè)、跳槽、行業(yè)等等方面的抉擇。
職業(yè)價值觀是什么？
價值觀是一種生活方式的排序，比如張三認(rèn)為想要的生活方式比經(jīng)濟(jì)回報更重要，李四認(rèn)為學(xué)習(xí)成長比工作環(huán)境重要，王五認(rèn)為上級關(guān)系比同事關(guān)系更重要，趙六認(rèn)為成就滿足比名譽(yù)地位更重要。
你會不會說，談價值觀有什么用呢，能變成錢嗎？我簡單粗暴的價值觀就是財富自由！
你認(rèn)為的財富是金錢嗎，還是其他？
你認(rèn)為的自由是想去哪里就去哪里嗎，還是想不做什么就不做什么呢？
如果財富是金錢的話，到底該是多少錢呢？（不要說越多越好哈!）
除了金錢，你有其他的需求嗎？比如成就感、安全穩(wěn)定、幫助他人、獨(dú)立自主等等。
如果你只能選擇一項(xiàng)，請問你又會選擇哪一項(xiàng)呢？
如果需要給每項(xiàng)價值觀打分，你會依據(jù)重要程度分別打幾分呢？
職業(yè)價值觀在職場中起到的作用有哪些？
無論是職業(yè)抉擇還是職業(yè)定位都跟我們的核心價值觀有關(guān)系，任何職業(yè)規(guī)劃問題的解決都需要對自我價值觀進(jìn)行探索。
在不同的職業(yè)階段，不同的價值觀起到的作用也不盡相同：
1、如果剛?cè)肼殘觯胍雎殬I(yè)定位，那么生存和能力兼有需求，在2021年的今天，生存幾乎不成問題，只是每個人對自己生活品質(zhì)的要求不同而已，所以在能力提升上，如果“智性散發(fā)”（用大白話說就是獨(dú)立思考、學(xué)習(xí)
力強(qiáng)、喜歡研究）這類的價值觀凸顯，那么在職場初期會有不錯的表現(xiàn)。
就像筆者遇到過一個優(yōu)化師女生，她的每份工作都是因?yàn)闆]有更多學(xué)習(xí)機(jī)會而離職，但是每次的選擇又都能讓她學(xué)習(xí)到更多技能。
2、如果已經(jīng)進(jìn)入職場，正處于職場發(fā)展期，恰好你在上級關(guān)系、管理權(quán)力、成就滿足這幾方面價值觀凸顯，并有意識地覺察和刻意地完善，那么上升途徑就相對其他人更寬闊，無論人脈資源還是個人職業(yè)探索都能到達(dá)一個
新的高度。
有次跟一位優(yōu)化師溝通，他提到自己在會議上當(dāng)場對領(lǐng)導(dǎo)的講話提出不同意見，領(lǐng)導(dǎo)的臉色大變，隨之而來的便是職場升遷受阻，最后離職收場。我們或多或少都會注重上級關(guān)系，從這一事例說明在職業(yè)發(fā)展期，上級關(guān)系可
以不是你最重要的價值觀，但根據(jù)情況讓其排序靠前會對職業(yè)生涯發(fā)展有更好的推動作用。
3、如果在職場已經(jīng)超過3-5年，你的核心職業(yè)價值觀包含安全穩(wěn)定，那么在擇業(yè)或轉(zhuǎn)型時，就需要了解目標(biāo)公司或行業(yè)的具體工作內(nèi)容，是否有隱形的風(fēng)險和挑戰(zhàn)。這些風(fēng)險和挑戰(zhàn)的強(qiáng)度有多大，是否是自己能接受的，是否
嚴(yán)重違背自己的價值觀，是否打亂了你內(nèi)心的平衡，這是需要考量的重要因素。
價值觀如何在實(shí)際職業(yè)抉擇中起到作用呢？
一、職業(yè)價值觀的評估
回到小c的案例，1個半小時的溝通后，梳理了他的職業(yè)經(jīng)歷，根據(jù)他講述的細(xì)節(jié)，將他的價值觀做了一一呈現(xiàn)和相應(yīng)的澄清，并得到了他的確認(rèn)：經(jīng)濟(jì)回報、成就滿足、多樣變化、智性散發(fā)等。
小c提到目前可以行動的點(diǎn)，比如在現(xiàn)有崗位上一邊做優(yōu)化師，一邊做銷售；計劃去做電商，跟上目前的趨勢去多學(xué)東西；創(chuàng)業(yè)的模式該是怎樣的等等，最終背后的動機(jī)全是為創(chuàng)業(yè)在做準(zhǔn)備，也反映出學(xué)習(xí)成長和喜歡多樣變化
的需求，這也是小c重要價值觀。他賦予了創(chuàng)業(yè)這件事更多的人生意義。
提到創(chuàng)業(yè)，筆者提問，如果一份工資還可以，但發(fā)展和成長不確定的工作和具有挑戰(zhàn)性的創(chuàng)業(yè)方向，他會選擇哪個，他很確定地回答是創(chuàng)業(yè)，“成就滿足”這個價值觀有明顯的體現(xiàn)。
問及創(chuàng)業(yè)在什么時候開始時，小c很確定說在32歲左右，也就是3-4年以后。
那么未來3-4年內(nèi)，小c要做哪些準(zhǔn)備，這也是最終把自己的想法真正落地的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
二、基于邏輯層次的行動方案
為了方便確認(rèn)行動方案，下圖的邏輯層次模型，對我們的決策有清晰的指導(dǎo)作用：
當(dāng)小c的目標(biāo)是創(chuàng)業(yè)，并賦予了人生意義時，就停留在了“信念和價值”這個層次，他已經(jīng)清楚為什么要做這件事，余下的是更低層次的思考，思路落地就更加輕松了。
筆者跟小c溝通到第三次時，他說經(jīng)過考慮，還是要離職，且要找大公司。
筆者問：理想中的公司是什么樣？
小c答：有獨(dú)立的部門，自己有明確的職責(zé)，而不是像現(xiàn)在這樣什么事都做，比較雜亂，自己更有興趣的是推廣。
筆者問：自己創(chuàng)業(yè)或是工作方向有了一定輪廓嗎？
小c答：并不那么清晰，覺得電商等都是一個趨勢，想先學(xué)習(xí)再去做，市場環(huán)境都在變化。
漸漸撥開云霧，他對目前要做的雖然并不那么清晰，但是有個大致的方向，第二個層次-行為層-有了抓手。
價值觀在職業(yè)抉擇時起到的作用
為了減少在后續(xù)擇業(yè)時出現(xiàn)的糾結(jié)和阻礙，筆者又提到一個抉擇難題：”如果有幾個offer，有的offer工資不錯，但只有你一個人做，有的offer工資一般，跟現(xiàn)在工資差不多，但滿足了你要學(xué)習(xí)的需求，你會如何做選擇呢？“
小c有些語塞。
1、如果幾個職業(yè)選項(xiàng)真實(shí)出現(xiàn)時，回到了邏輯層次模型最底下的層次-環(huán)境層，如果清楚上幾級層次以后，“環(huán)境層”的思考小c就更容易得到屬于自己的答案。
2、如果有非常難以抉擇的選項(xiàng)時，需要使用到一些價值觀評估的方法，比如在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下，根據(jù)重要程度做排序，分別按照一定規(guī)則賦予權(quán)重分，并填寫決策平衡單，計算得分等等。
得分雖然是一個考量因素，但更重要的是，在打分過程中對自己價值觀的澄清：
1.我們需要了解自己所處的生涯階段，是工作適應(yīng)、職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型還是尋求工作生活的平衡呢？
2.從人生全局的角度看，在這個階段可能有些重要的工作或生活任務(wù)，是否有需要重點(diǎn)考慮的點(diǎn)？
3.我們有沒有遺漏的價值觀，在這之前自己并不清楚，但在過往的職業(yè)經(jīng)歷中一直隱隱出現(xiàn)，甚至影響著職業(yè)發(fā)展呢？
4.有沒有自己一直以為很清晰，但在最終打分時，發(fā)現(xiàn)自己并沒那么看重的價值觀呢？
需要注意的是：
價值觀并不是一個標(biāo)簽，貼上去之后就永遠(yuǎn)要根據(jù)這些標(biāo)簽來指導(dǎo)自己該從事什么行業(yè)，制定怎樣的目標(biāo)，選怎樣的公司等，而是在求職和擇業(yè)過程中，對即將進(jìn)入的的場景和可能出現(xiàn)的情況，有一個基礎(chǔ)的預(yù)判，自己跟崗位、跟公司、跟行業(yè)的匹配度是否合適，進(jìn)一步思考跟自己的目標(biāo)和需求是否契合等等。
當(dāng)然，工作沒有完美的工作，并不會100%契合，在考慮到自己核心價值觀的同時，如果還是有不喜歡或不擅長的部分，那么用能力強(qiáng)化興趣，然后用興趣去培養(yǎng)能力，繼而通過能力去兌現(xiàn)自己的價值，才能形成職業(yè)生涯里良性的閉環(huán)。
