近日，《社會(huì)藍(lán)皮書：2022年中國(guó)社會(huì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)》發(fā)布，其中《中國(guó)新業(yè)態(tài)與新就業(yè)青年調(diào)查報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）對(duì)全國(guó)18至45歲新業(yè)態(tài)和新職業(yè)從業(yè)者進(jìn)行調(diào)查。

從調(diào)查數(shù)據(jù)中，我們可以大致窺見新業(yè)態(tài)中青年的就業(yè)現(xiàn)狀。

從學(xué)歷來看，《報(bào)告》顯示，網(wǎng)約配送員多數(shù)為高中及以下學(xué)歷；超65%的網(wǎng)絡(luò)主播從業(yè)者受過大學(xué)教育；電子競(jìng)技員八成擁有大學(xué)學(xué)歷，家庭背景較好；

全媒體運(yùn)營(yíng)人員學(xué)歷較高，近九成接受過高等教育；新型職業(yè)農(nóng)民/農(nóng)業(yè)經(jīng)理人多為農(nóng)村精英群體，有較高受教育程度。

新業(yè)態(tài)吸納著不同學(xué)歷層次的青年就業(yè)，越來越多的高校畢業(yè)生在電子競(jìng)技員、全媒體運(yùn)營(yíng)人員等新職業(yè)中找到發(fā)展方向。

這一方面體現(xiàn)了新業(yè)態(tài)所包含的職業(yè)類型之豐富，另一方面也折射出當(dāng)代青年的擇業(yè)觀，他們不只鐘情于“鐵飯碗”，也看重自身興趣和愛好，愿意以靈活就業(yè)、彈性就業(yè)的方式謀生。

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)與各個(gè)行業(yè)的深度融合，新的行業(yè)和新的就業(yè)崗位不斷涌現(xiàn)。2019年至今，國(guó)家已發(fā)布了網(wǎng)約配送員、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師、電子競(jìng)技員等4批共計(jì)54個(gè)新職業(yè)。

這些新職業(yè)是未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的代表，同時(shí)它們靈活度和自主性高的特點(diǎn)，也契合很多青年人的就業(yè)理念。據(jù)預(yù)測(cè)，2022年高校畢業(yè)生將超過1000萬人，在這個(gè)數(shù)字之外，還有龐大的青年群體有就業(yè)需求，而新業(yè)態(tài)不斷釋放的發(fā)展?jié)摿φ齽?chuàng)造著巨大的就業(yè)增量。調(diào)查中，新業(yè)態(tài)從業(yè)青年工作滿意度略高于青年整體，也說明了青年群體對(duì)于新興職業(yè)的認(rèn)可。

此外，《報(bào)告》關(guān)于收入的調(diào)查結(jié)果也頗引人關(guān)注：約1/3的新業(yè)態(tài)從業(yè)青年的月收入在4000元至5999元，85.7%的新業(yè)態(tài)從業(yè)青年的月收入在8000元以下。

新型職業(yè)農(nóng)民/農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、網(wǎng)絡(luò)文學(xué)寫手、網(wǎng)絡(luò)主播收入內(nèi)部差異較大。

這樣的結(jié)果不難理解，大部分新業(yè)態(tài)從業(yè)者，如網(wǎng)約車司機(jī)、快遞小哥等，都是通過一般勞動(dòng)來獲得收入。真正深入?yún)⑴c到新技術(shù)本身，并具有較高的流量變現(xiàn)能力的畢竟是少數(shù)。

尤其是對(duì)于網(wǎng)絡(luò)主播等依賴流量的職業(yè)來說，做到頭部水平的少之又少。

當(dāng)越來越多的青年選擇靈活就業(yè)，失去了相對(duì)穩(wěn)定的組織主導(dǎo)，影響他們幸福感和身份認(rèn)同的，除了收入之外，還有權(quán)益的保障。

值得關(guān)注的是，《報(bào)告》指出，不論是社會(huì)保障還是商業(yè)保障，在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、公積金和其他各項(xiàng)中，有26.3%的新業(yè)態(tài)從業(yè)青年沒有任何保障。

“完善社會(huì)保險(xiǎn)政策”“維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益”“完善相應(yīng)就業(yè)政策和服務(wù)”“提供更人性化的福利”等期望和訴求，也印證了新業(yè)態(tài)下的勞動(dòng)權(quán)益保障問題還有所欠缺。

新業(yè)態(tài)的“新”字蘊(yùn)含著動(dòng)力和潛力，但也同時(shí)代表著一定程度上的不完善，需要更多的新辦法、新方式。今年7月，人社部等8部門共同印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，

聚焦現(xiàn)實(shí)中的突出問題，提出諸多有針對(duì)性的措施。不少地方也推出了具體舉措，比如，近期廣州市荔灣區(qū)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益監(jiān)測(cè)服務(wù)保障中心揭牌，為勞動(dòng)者和企業(yè)提供法律法規(guī)咨詢、勞動(dòng)糾紛調(diào)解等12項(xiàng)服務(wù)；

山東、吉林等省份開展新職業(yè)職稱評(píng)審，打破制約新職業(yè)人才發(fā)展的條條框框，也增強(qiáng)了新業(yè)態(tài)人才的職業(yè)認(rèn)同感。

新業(yè)態(tài)的發(fā)展如火如荼，其中的從業(yè)人員需要被更多地看見，他們就像細(xì)細(xì)密密的葉脈，是樹木茁壯生長(zhǎng)不可或缺的力量，也是其健康與否最直接的體現(xiàn)。

重視他們的現(xiàn)狀和需求，也是促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展不可忽視的一環(huán)。