2月28日消息，在市場通脹和勞動力資源競爭不斷加劇的情況下，科技公司所發(fā)放的股權吸引力減弱。很多大科技公司都在用現(xiàn)金吸引優(yōu)秀員工，例如谷歌母公司Alphabet采用了新的現(xiàn)金激勵計劃，

而亞馬遜則大幅提高了薪酬上限。

多年來，不少大科技公司習慣用高額的股票激勵以及不斷飆升的公司股價來吸引優(yōu)秀員工。但現(xiàn)在，它們開始使用的現(xiàn)金越來越多。

去年10月份，谷歌母公司Alphabet就采用了新的現(xiàn)金激勵計劃，相當于允許公司以任何理由向員工發(fā)放任何數(shù)額的現(xiàn)金獎勵。知名電商亞馬遜本月也表示，將把一年內支付給員工的現(xiàn)金額度增加一倍。

據(jù)一些科技公司的招聘人員表示，一些新興科技初創(chuàng)企業(yè)招聘員工時所提供的薪酬方案中，發(fā)放的現(xiàn)金比例比傳統(tǒng)科技公司更大。

招聘人員和薪酬顧問們說，企業(yè)最近紛紛調整薪酬比例的原因是，不少員工居家辦公兩年之后開始重新評估自己的職業(yè)生涯，導致勞動力市場出現(xiàn)動蕩，很多雇主希望在這一時期用現(xiàn)金獎勵減少人員流失。

通脹和股市波動性也導致很多員工降低對風險投資的偏好，更加偏愛于持有更多現(xiàn)金。

長期以來，大科技公司不僅從各所大學以及小公司挖走工程和軟件編程人才，而且也在不斷嘗試挖走彼此的高級別員工。例如，F(xiàn)acebook母公司meta已經(jīng)加大力度

，在虛擬現(xiàn)實和增強現(xiàn)實技術領域雇傭經(jīng)驗豐富的員工，這也給競爭對手增加了加薪的壓力。

為科技行業(yè)員工提供職業(yè)轉型建議的公司Free Agency首席執(zhí)行官舍溫·馬沙耶希(Sherveen Mashayekhi)說，工程師們經(jīng)常告訴老板，他們正在考慮跳槽，或者已經(jīng)收到了其他公司的工作邀請。

馬沙耶希說：“那些習慣把這個問題甩給人力資源部門或招聘人員的老板們現(xiàn)在都慌了，他們說，‘我的團隊里有很多人都在找工作。’”

薪酬咨詢公司Farient Advisors創(chuàng)始人魯賓·費拉康內(Robin Ferracone)說，隨著薪酬中的現(xiàn)金占比越來越高，一些公司正將加薪幅度從通常的3%增加到4%。

薪酬咨詢公司Steven Hall & Partners董事總經(jīng)理史蒂文·霍爾(Steven Hall)表示，2017年稅法調整也可能導致企業(yè)擴充獎金發(fā)放計劃，放棄那些不再像以往能抵免稅收的績效標準。

據(jù)科技公司的獵聘人員說，科技巨頭通常會向初級到中級工程師發(fā)放占其工資30%到100%不等的股權。經(jīng)理和高級職員每年可獲得相當于2到6倍工資的股票獎勵。

獵聘人員說，近兩年一些高級工程師的薪酬水平提高了三分之一，每年有25萬美元的現(xiàn)金工資，外加5萬美元的簽約獎金和價值10萬美元的限制性股票。他們補充說，

一些科技公司還將升遷高級工程師的任職年限減半，降到大約四到五年，通過這種方法讓年輕員工有機會增加更多收入。

據(jù)前谷歌員工說，十多年來，谷歌一直在按照公司的績效考核標準向初級工程師支付工資15%至20%的現(xiàn)金獎勵，而高級工程師則有資格獲得工資25%以上的現(xiàn)金獎勵。

而Alphabet頒布的新現(xiàn)金獎勵于去年10月19日生效，可以用來獎勵那些沒有資格獲得績效獎金的員工。新計劃允許公司用不同公式計算個人獎金。

谷歌早前的兩項計劃分別始于2006年和2007年，分別將個人在幾年內能獲得的獎金上限設定在300萬美元和600萬美元，并讓公司自行決定是否降低或取消獎金。

這些也是公司高管或高級管理人員的獎金計劃，其中包括需要實現(xiàn)的總營收、運營利潤和股東回報等公司業(yè)績目標。

Alphabet公司公開的報告顯示，包括公司首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)在內的一眾高管近年來沒有獲得績效獎金或激勵性薪酬。

Alphabet公司去年向皮查伊支付200萬美元的工資和540萬美元的安保費用。2020年，Alphabet公司向他支付價值2.77億美元的股權和6.5萬美元的工資。

Alphabet一名發(fā)言人拒絕就獎金計劃的調整置評，但表示，不論公司在哪里運營，都是按照當?shù)厥袌鲎罡邩藴手Ц缎匠辍?/p>

馬沙耶希說，谷歌對發(fā)放獎金的靈活調整可以說明科技初創(chuàng)公司給人力資源市場正在帶來的變化。一些加密貨幣公司試圖通過提供超過薪酬三分之一的現(xiàn)金補償

，將馬沙耶希的幾名客戶從大型科技公司挖過來。其他招聘人員說，風投支持的不少初創(chuàng)公司也提供比傳統(tǒng)科技公司更豐厚的現(xiàn)金獎勵。

亞馬遜本月早些時候在一篇內部博客文章中表示，將把基本工資上限從16萬美元提高到35萬美元，其中大部分是用現(xiàn)金支付的工資。亞馬遜還表示，將提高大多數(shù)崗位的薪酬上限，

理由是“為了吸引和留住頂尖人才，需要保持（薪酬）競爭力。”

亞馬遜拒絕對薪酬調整方案金星置評。事實上，股權發(fā)放在亞馬遜公司白領和管理層員工的薪酬中仍占有相當大的比例。但薪酬上限也意味著，新員工在加入亞馬遜時必須考慮減薪，

并評估亞馬遜股價的上漲前景。亞馬遜在提交給美國證券監(jiān)管機構的文件中警告稱，股價波動可能會迫使其增加員工薪酬中的現(xiàn)金發(fā)放比例或員工股票獎勵。

亞馬遜還表示，將在所有晉升流程中評估員工的薪酬標準，而不僅僅是每年一次。如果有必要，公司將在年中給予員工股票獎勵，以使其收入符合新崗位的薪酬水平。

與此同時，F(xiàn)acebook母公司meta也修改了自家現(xiàn)金獎勵計劃，從1月1日起生效。此舉將半年一次的現(xiàn)金獎勵制度改為只在下一年的第一季度發(fā)放，不過員工可以在今年9月份提前獲得這筆獎金。

研究薪酬結構的專家說，在一年中多次發(fā)放獎金的公司有時會發(fā)現(xiàn)，員工在一年后就離職了，而每年發(fā)放一次獎金可能會讓他們留在公司的時間更長一些。