據(jù)外媒援引知情人士消息稱，在美國得克薩斯州奧斯汀工作的不少Facebook合同工最近都失業(yè)了。而在被辭退之前，這些合同工的津

貼越來越少，受到的管理壓力越來越大，很多員工還被納入績效管理計劃。

據(jù)一名被裁撤的Facebook前員工透露，裁員從上月末開始，主要影響到與埃森哲簽約、并為Facebook工作的合同工。其中一位被辭

退的Facebook合同工說，埃森哲沒有提供其他工作機會，但公司告知被辭員工，這次失去工作不會影響未來被埃森哲重新聘用。他還

補充說，自己沒有得到遣散費。

這一輪裁員始于今年7月中旬。埃森哲人力資源公司開始與部分Facebook合同工強制會面，也沒有任何解釋或提前通知。然后埃森哲

單獨通知這部分員工被辭退。一名被辭退的員工說，在會面前的幾周時間里，幾十名員工還以解決一些所謂的工作遲到等問題為由被

納入“績效計劃”。“太亂了，”這名合同工補充說。

埃森哲發(fā)言人則在一份聲明中說，“奧斯汀有裁員的消息是不準(zhǔn)確的。除此之外，我們不對個人行為發(fā)表評論。”Facebook發(fā)言人則

拒絕置評。

美國經(jīng)濟持續(xù)衰退和數(shù)字廣告市場開支急劇下滑讓Facebook處于不利地位。首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）最近表

示，公司將“穩(wěn)步降低員工人數(shù)的增長幅度”，并警告稱，許多團隊的規(guī)模將“縮減”。最近一段時間，F(xiàn)acebook正式工一直面臨著

高達10%的裁員風(fēng)險，科技人才市場的熱潮已經(jīng)不在。

據(jù)報道，F(xiàn)acebook曾與埃森哲簽訂一份每年高達5億美元的協(xié)議，后者的勞務(wù)派遣人員會為Facebook提供全天候的內(nèi)容審核和商業(yè)

誠信服務(wù)。這些合同工瀏覽Facebook和Instagram上的帖子，尋找其中的暴力圖片和商標(biāo)侵權(quán)等內(nèi)容，然后標(biāo)記出來進一步審查。

奧斯汀是Facebook相對較新的辦公中心之一。接受采訪的這名員工估計，約有500名合同工在Facebook于2018年租用的一棟大樓里

工作。Facebook向這些合同工直接發(fā)放津貼，這些員工和公司正式工一樣通過Workplace等公司內(nèi)部平臺開展工作。

在Facebook正式工可以在家遠程辦公的情況下，通過埃森哲簽約的合同工則被要求回到辦公室工作。好在這些合同工仍然可以享受免

費早餐、免費零食、周末加班伙食補助以及報銷汽油費等Facebook公司福利。

從今年4月底到5月初，合同工們開始看到Facebook逐步減少相應(yīng)福利。與此同時，F(xiàn)acebook開始放緩招聘進度，并凍結(jié)部分崗位的

招聘。Facebook突然取消了周末加班的伙食補助，也不再報銷汽油費，還要求所有合同工每周末必須至少工作一天時間。這位員工說

，盡管時薪從19美元漲到了22美元，但由于很多福利都取消了，很多人覺得他們的薪資水平實際上是下降了。

Facebook用生產(chǎn)力跟蹤器來監(jiān)督和記錄合同工工作情況，最近有關(guān)工作時間的要求也越來越“緊張”。這名合同工說，員工電腦開始

將超過8分鐘的不活動時間記錄為“休息時間”，并計入每人每天30分鐘的午餐時間和30分鐘的休息時間。

這位員工說，超過規(guī)定休息時間的員工最近幾周都被納入績效管理計劃。這名員工補充說，F(xiàn)acebook員工被要求在早上8點30分就開

始積極工作，“遲到”也成為績效計劃關(guān)注的一個重點。

不過，被解雇還是讓不少合同工感到意外。“盡管他們管得越來越嚴(yán)，”這名員工說，“但我真的沒想到會這樣。”