搬進(jìn)直播間的招聘會(huì)是順應(yīng)數(shù)字化時(shí)代要求、提高市場(chǎng)資源配置效率的有益嘗試，期待更多求職者能通過(guò)多元化招聘方式找到稱

心的工作，更多企業(yè)能在招才引才中匯聚發(fā)展活力　

　　“公司包吃住嗎？”“女38歲、男44歲，能干什么活？”一家電子廠的網(wǎng)絡(luò)直播間里，一條條彈幕刷過(guò)，主播依次解答網(wǎng)友提問(wèn)

。不同于常見(jiàn)的直播間，這個(gè)直播間不“帶貨”，只“帶崗”。

　　我國(guó)有超過(guò)2億名技能勞動(dòng)者，但制造業(yè)等行業(yè)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性短缺的情況依然存在。一邊是“招工難”，一邊是“就業(yè)難”，求職

者與企業(yè)之間的信息不對(duì)稱、供需不匹配等因素，影響了招聘效率。

　　人社部今年發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》，提出要推廣運(yùn)用直播帶崗、遠(yuǎn)程面試等新型招聘對(duì)接模式。用好這些云

端招聘新模式，有助于供需更精準(zhǔn)地對(duì)接。

　　對(duì)求職者而言，在直播間與企業(yè)直接對(duì)話，能夠更明晰地了解企業(yè)需求，更直觀地了解工作環(huán)境、工作內(nèi)容等，進(jìn)而更準(zhǔn)確地選

擇自己適合的崗位。

　　對(duì)企業(yè)而言，比起傳統(tǒng)招聘方式，線上招聘不但成本更低，還能打破空間限制。特別是以直播形式展開(kāi)的招工，即時(shí)的交流互動(dòng)能

夠幫助企業(yè)充分展示自身需求，這些需求精準(zhǔn)傳導(dǎo)到求職者身上，有助于提高人崗匹配度。

　　無(wú)論是對(duì)個(gè)人還是企業(yè)，搬進(jìn)直播間的招聘會(huì)，都是順應(yīng)數(shù)字化時(shí)代要求、提高市場(chǎng)資源配置效率的有益嘗試。將這一嘗試往前推

進(jìn)，使之充分發(fā)揮作用，還需解決一些問(wèn)題。比如，某些企業(yè)出現(xiàn)崗位信息真假難辨、口頭約定難以落地等現(xiàn)象，有的求職者反映還存

在個(gè)人信息泄露等情況。對(duì)此，相關(guān)部門(mén)有必要規(guī)范發(fā)展、靠前監(jiān)管，相關(guān)平臺(tái)也需切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)相關(guān)信息的核實(shí)。

　　就業(yè)是民生之本，穩(wěn)就業(yè)是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行保持在合理區(qū)間的重要支撐。我們期待，更多求職者能通過(guò)多元化招聘方式找到稱心的工作

，更多企業(yè)能在招才引才中匯聚發(fā)展活力。

　　歸根結(jié)底，“直播帶崗”只是手段，能否留住人、用好人，關(guān)鍵還得看線下工作體驗(yàn)。企業(yè)只要不斷深耕技能人才培育、保障職

工福利待遇、拓寬職業(yè)發(fā)展空間，就會(huì)有更多勞動(dòng)者踏“云”而來(lái)，企業(yè)也能真正乘“云”而上。