??作為科技創(chuàng)新的生力軍，青年科研人員是實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)的動(dòng)力源泉。激發(fā)青年科研人員的創(chuàng)新活力，對(duì)于
加快建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)，實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)具有重要意義。
??近日，科技部、財(cái)政部等5部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），
旨在聚焦青年科研人員面臨的主要問(wèn)題，通過(guò)挑大梁、增機(jī)會(huì)、減考核、保時(shí)間、強(qiáng)身心五項(xiàng)行動(dòng)內(nèi)容，切實(shí)減輕青年科
研人員負(fù)擔(dān)，為激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能與活力提供支撐和保障。
??作為科技創(chuàng)新的生力軍，青年科研人員是實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)的動(dòng)力源泉。激發(fā)青年科研人員的創(chuàng)新活力，對(duì)于
加快建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)，實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)具有重要意義。
??國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的重要組成部分
??中央人才工作會(huì)議將青年科技人才與戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、卓越工程師一起列為我國(guó)要加快建設(shè)的
戰(zhàn)略人才力量，并強(qiáng)調(diào)青年人才是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。
??青年已經(jīng)成為我國(guó)科技人才隊(duì)伍的主體組成部分。作為科技人才隊(duì)伍儲(chǔ)備的重要來(lái)源，我國(guó)科技人力資源總量中“39
歲以下”人群約占四分之三，未來(lái)這種年輕化狀態(tài)和趨勢(shì)仍將繼續(xù)保持。
??青年是科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍中最具創(chuàng)新活力的群體。從人的生理發(fā)展特點(diǎn)來(lái)看，青年時(shí)代正處于人的創(chuàng)新活躍期與產(chǎn)出
高峰期，是從事創(chuàng)新創(chuàng)造活動(dòng)的黃金時(shí)期。在各行各業(yè)的科技創(chuàng)新和國(guó)家重大戰(zhàn)略任務(wù)中，青年科研人員都發(fā)揮了重要作
用。因此，培養(yǎng)更多具有創(chuàng)新能力的青年科研人員，讓更多青年科研人員心無(wú)旁騖地進(jìn)行科研攻關(guān)，是提升國(guó)家科技競(jìng)爭(zhēng)
力和創(chuàng)新能力的關(guān)鍵。
??然而，青年科研人員處于個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展的初期階段，面臨著學(xué)習(xí)、工作、生活等各方面的壓力。近年來(lái)，國(guó)家
為科研人員減壓減負(fù)，促進(jìn)青年科研人員成長(zhǎng)發(fā)展出臺(tái)了一系列政策措施。2018年以來(lái)，“減負(fù)行動(dòng)1.0”“減負(fù)行動(dòng)2.0
”先后在全國(guó)范圍內(nèi)廣泛開(kāi)展。近日印發(fā)的《通知》直指青年科研人員面臨的嶄露頭角機(jī)會(huì)少、成長(zhǎng)通道窄、評(píng)價(jià)考核頻
繁、事務(wù)性負(fù)擔(dān)重等突出問(wèn)題，正式拉開(kāi)了“減負(fù)行動(dòng)3.0”的帷幕。
??促使更多青年科研人員享受政策紅利
??減負(fù)賦能，是激發(fā)青年科研人員創(chuàng)新潛力的有效途徑。《通知》提出的五大行動(dòng)內(nèi)容，切實(shí)體現(xiàn)了對(duì)青年科研人員的
關(guān)心，運(yùn)用政策“加減法”，促使更多青年科研人員最大化享受政策紅利，真正能夠輕裝遠(yuǎn)行。
??一是對(duì)青年科研人員委以重任。明確在國(guó)家和科技發(fā)展重大任務(wù)中青年科研人員擔(dān)綱領(lǐng)銜要求，確定國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)
劃、中國(guó)科學(xué)院戰(zhàn)略性先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)中青年科研人員的任職比例，要求在新開(kāi)工建設(shè)的國(guó)家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施工程指揮部中新
設(shè)立副總師崗位并由青年科研人員擔(dān)任等，在為青年科研人員參與國(guó)家重大任務(wù)提供機(jī)會(huì)的同時(shí)，也為他們提供了更高的
展示平臺(tái)。將青年科研人員的學(xué)術(shù)成長(zhǎng)與國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái)，不僅是對(duì)科研人員早期能力的認(rèn)同，也讓優(yōu)秀的青年人
才在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)，得到人生出彩的機(jī)會(huì)。
??二是為青年科研人員提供更多學(xué)術(shù)機(jī)會(huì)。提高青年科研人員的資助覆蓋面和資助規(guī)模，對(duì)剛開(kāi)始從事科研工作的年輕
人和面臨孕哺兩期特殊困難的女性青年科技工作者提供切實(shí)可行的幫助，無(wú)疑是在職業(yè)成長(zhǎng)的道路上為青年科研人員雪中
送炭。為避免由于缺少經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目支持、或因生育等因素造成職業(yè)生涯斷點(diǎn)，給青年科研人員提供相對(duì)穩(wěn)定和有針對(duì)性的
經(jīng)費(fèi)支持，是更加符合青年科研人員成長(zhǎng)規(guī)律的資源配置方式，能夠幫助他們?cè)诼殬I(yè)生涯初期有更好的學(xué)術(shù)表現(xiàn)。
??三是給青年科研人員減輕考核負(fù)擔(dān)。完善青年科研人員考核評(píng)價(jià)方式，適當(dāng)減少考核頻次、精簡(jiǎn)過(guò)程檢查報(bào)告要求、
設(shè)置分類(lèi)評(píng)價(jià)指標(biāo)、承認(rèn)崗位工作貢獻(xiàn)等，是結(jié)合青年科研人員自身特點(diǎn)和科研活動(dòng)規(guī)律，把問(wèn)題導(dǎo)向與政策創(chuàng)新結(jié)合起
來(lái)的具體體現(xiàn)。科技人才評(píng)價(jià)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。近年來(lái)我國(guó)推進(jìn)“破四唯”“立新標(biāo)”取得了一些成績(jī)，但實(shí)際操
作中如何構(gòu)建以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)體系需要不斷探索和完善。針對(duì)青年科研人員面臨的難點(diǎn)痛點(diǎn)提出改
革措施，不但有利于解決青年人才的困境，對(duì)于我國(guó)科技人才評(píng)價(jià)體系改革也有良好的借鑒意義。
??四是促青年科研人員保障科研時(shí)間。《通知》旗幟鮮明地指出確保青年專(zhuān)職科研人員工作日用于科研的時(shí)間不少于4
/5，并提出一系列措施加以保障，如避免不必要的事務(wù)性活動(dòng)和工作，為科研團(tuán)隊(duì)配備科研助理等。保障時(shí)間就是保護(hù)創(chuàng)
新能力。創(chuàng)新能力的培養(yǎng)需要時(shí)間和精力的持續(xù)投入，也需要堅(jiān)持不懈的業(yè)務(wù)鉆研。保障科研時(shí)間，讓青年科研人員深耕
主業(yè)，就是在最大限度地保護(hù)他們的創(chuàng)造活力，激發(fā)其內(nèi)生動(dòng)力。
??五是助青年科研人員強(qiáng)健身心。關(guān)心青年科研人員的身心健康，既要為他們強(qiáng)身健體提供活動(dòng)場(chǎng)地和條件，又要向他
們開(kāi)展心理健康咨詢(xún)和有針對(duì)性的培訓(xùn)教育活動(dòng)，幫助他們身心健康、精力充沛地實(shí)現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展。青年科研人員成
長(zhǎng)成才過(guò)程中面臨的問(wèn)題具有多元化特征，關(guān)注普遍性集體需求和特殊困難群體的個(gè)性化需要，以需求為導(dǎo)向優(yōu)化青年人
才的生活和工作環(huán)境，將會(huì)讓他們以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)輕裝上陣，行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
