近日，F(xiàn)acebook母公司meta最近使用算法“隨機(jī)”解雇了60名來(lái)自埃森哲的勞務(wù)派遣人員。

此前meta與埃森哲簽訂了近5億美元的合同，由隸屬于后者的勞務(wù)派遣人員到meta位于奧斯汀的辦公室工作，主要開(kāi)展內(nèi)容審核和商業(yè)誠(chéng)信

等業(yè)務(wù)。

meta通過(guò)視頻電話會(huì)議告知被裁的60名員工，裁員將于9月2日正式生效，10月3日結(jié)束工資發(fā)放。除了明確是“隨機(jī)”選擇之外，meta沒(méi)有

給出裁員的具體原因。

埃森哲沒(méi)有立即向這些勞務(wù)派遣人員提供其他工作機(jī)會(huì)，但這些員工被告知可以在未來(lái)兩周內(nèi)重新申請(qǐng)新職位。

在今年6月30日公司舉行的一次全體員工大會(huì)上，meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）警告員工，最近的市場(chǎng)低迷“可能是

我們近年來(lái)看到的最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)之一”，因此需要通過(guò)“積極的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估”來(lái)淘汰表現(xiàn)不佳的員工。從扎克伯格的話來(lái)看，這次裁員也許并不

令人意外。

扎克伯格說(shuō)：“實(shí)際上，公司里可能有很多人不該留在這里。”

扎克伯格補(bǔ)充道：“通過(guò)提到提高期望值，制定更有進(jìn)取心的目標(biāo)，并稍微加大壓力，我想這可能會(huì)讓你們中的一些人覺(jué)得這個(gè)地方不適合自

己。我覺(jué)得這種自我選擇沒(méi)問(wèn)題。”

在舉行這次全員大會(huì)之時(shí)，meta已經(jīng)采取了凍結(jié)招聘和采取其他削減成本措施，主要是因?yàn)楣竟善苯衲暌詠?lái)已經(jīng)下跌過(guò)半。

就在meta裁減勞務(wù)派遣人員幾天前，蘋果解雇了100名負(fù)責(zé)招聘新員工的人事專員。蘋果此前確實(shí)警告稱，公司將控制支出并放緩招聘。

去年8月份，游戲行業(yè)支付處理公司Xsolla也使用算法裁掉了150名員工，所以讓機(jī)器人解雇員工可能是未來(lái)的一種趨勢(shì)。