11月24日消息，F(xiàn)acebook母公司meta和推特等公司最近都進行了大規(guī)模裁員，許多前員工涌往TikTok上分享自己的被裁經(jīng)歷，并趁此機會為未來
就業(yè)建立人脈。
一位自稱推特前雇員的TikTok用戶發(fā)布了視頻，邀請觀眾“和我一起做好準備，看看我是否被解雇了”。這段視頻已經(jīng)被點擊觀看了50多萬次，并
有8萬個“點贊”。有些人甚至分享了他們被解雇時的視頻。
這個簡單的發(fā)布行為挑戰(zhàn)了人們的固有思維，即“被解雇后普遍感到羞愧并保持沉默”。發(fā)帖的人稱，這有助于他們應(yīng)對裁員經(jīng)歷，同情和他們處境
相同的人，并為未來就業(yè)建立人脈。
黛扎·布朗（Daizha Brown）曾在營銷團隊工作，該團隊為小企業(yè)推廣Facebook的服務(wù)。在收到解雇通知后1小時內(nèi)，她就在TikTok上發(fā)帖。
她在接受采訪時說：“我當時驚呆了，不敢相信它會出現(xiàn)在我的收件箱里。”她指的是那封通知她失去工作的電子郵件。住在西雅圖的布朗現(xiàn)在正利
用TikTok平臺，用一系列名為《裁員后的日子》的視頻記錄自己的生活經(jīng)歷。
布朗在視頻中稱：“現(xiàn)實已經(jīng)擺在眼前。這是我的旅程？我已經(jīng)準備好去尋找自己和其他人始終在告訴我的‘更好的東西’。但最困難的部分是‘活
在現(xiàn)在’。我要一步一步來。我知道，未來的我正在為我歡呼。”
布朗收到的大多數(shù)評論都表達了對她的支持，許多人都在關(guān)注她的近況。布朗說，TikTok提醒你，你并不孤單，因為快速搜索“裁員”字眼兒會出現(xiàn)
數(shù)以十計如何應(yīng)對失業(yè)的視頻。她說：“如果你每天都在哭泣，這種日子可能會十分難熬。但你也會看到，還有其他人每天也在哭泣。這讓我們知道，
失業(yè)并非個例，很多人都在經(jīng)歷同樣的事情。”
梅根·阿羅約(Megan Arroyo)也被meta解雇，她在該公司從事招聘工作。她在采訪中說：“當裁員發(fā)生時，我知道將有11000人失去工作。因此，我
不是唯一經(jīng)歷多種復(fù)雜情緒的人，既為失業(yè)感到失望和悲傷，也因自己曾為一家如此偉大的公司工作而自豪。”住在芝加哥的阿羅約說，她在看到有
些人發(fā)布類似TikTok視頻后交了幾個朋友。
阿羅約稱，絕大多數(shù)評論都是積極而友善的，人們在職業(yè)社交網(wǎng)站linkedIn上將她列為好友，并主動為其推薦工作。但也有些人持批評態(tài)度，認為在網(wǎng)
上談?wù)摴ぷ骺赡艽嬖陲L(fēng)險。比如有人評論稱:“哦，你在網(wǎng)上哭了，如果我是招聘經(jīng)理，我絕不會雇用你。”對此，阿羅約駁斥稱：“好吧，那太好了，
但我真的不在乎。”
經(jīng)濟不確定性的影響正逐漸超出科技領(lǐng)域范疇。馬爾賈納·馬蘇蒂（Marjana Maksuti）曾在”全球公民組織“從事營銷工作，這是一個旨在結(jié)束極端貧
困的非盈利組織，但她上周失去了在紐約的職位。
馬蘇蒂稱：“丟掉工作是一種恥辱，這可能是我們一生中遭遇過的壓力最大、最孤獨的經(jīng)歷之一。但我確實認為，對許多人來說，分享和公開這些經(jīng)歷
非常重要，因為這真的能讓人們走到一起，讓他們不會感到孤立。”
喬丹·吉布斯(Jordan Gibbs)本月被從Lyft紐約招聘團隊解雇。她說自己現(xiàn)在每天都在發(fā)視頻，旨在對抗遭到情緒打擊后出現(xiàn)的麻木。吉布斯在接受采訪時
稱：“基本上，我每天都得想辦法讓自己起床。如果我每天都努力拍攝自己被解雇的生活，這將幫助我真正取得進展，完成某些事情。”自那以來，吉布
斯已經(jīng)發(fā)出了幾十份簡歷，并參加了幾家公司的面試，包括TikTok本身。
在11月份之前，吉布斯有大約1000名粉絲，其中大部分是她的朋友、同事和其他熟人。但在她開始發(fā)布失業(yè)視頻大約兩周半時間里，這個數(shù)字幾乎增加
了兩倍。她笑著說：“我不想成為名人，那真的不是我的風(fēng)格。但失業(yè)視頻的影響范圍超出了我的預(yù)料，似乎每個人都經(jīng)歷著相似的事情，有很多人找到
了安慰，并對我的拍攝產(chǎn)生興趣。”
自從吉布斯開始分享失業(yè)經(jīng)歷以來，她已經(jīng)看到其在科技行業(yè)的許多朋友分享了類似的內(nèi)容，通常每周都會有更新。吉布斯說：“推特就像是你發(fā)泄怒火
的地方，Instagram則可通過各種照片完美展示了你的生活，而TikTok社區(qū)有些非常特別的東西，自然而然地讓人被吸引。”（小小）
