（原標(biāo)題：富士康回應(yīng)補(bǔ)貼政策變動(dòng)：系信息輸入錯(cuò)誤所致，承諾薪資與招工海報(bào)一致）

富士康方面表示，對于想要離開鄭州園區(qū)、返鄉(xiāng)的員工，公司將提供相應(yīng)的關(guān)懷補(bǔ)貼。

拍攝：匡達(dá)

記者 | 徐詩琪

近日，富士康部分員工與鄭州園區(qū)方面因補(bǔ)貼政策產(chǎn)生爭議。

11月24日，富士康科技集團(tuán)向界面新聞發(fā)來官方聲明回應(yīng)此事。聲明表示：園區(qū)內(nèi)部分新入職員工對于補(bǔ)貼政策可能發(fā)生變動(dòng)而產(chǎn)生擔(dān)憂，經(jīng)內(nèi)部調(diào)查，該

問題是因入職流程中的電腦信息輸入錯(cuò)誤導(dǎo)致，公司表示歉意，并承諾公司薪資政策與官方招工海報(bào)完全一致。

聲明還顯示，對于想要離開鄭州園區(qū)、返鄉(xiāng)的員工，公司將提供相應(yīng)的關(guān)懷補(bǔ)貼。

據(jù)記者了解，近日的爭議主要由于部分新入職員工認(rèn)為所獲得的薪資政策與原招工海報(bào)政策不符。此前鄭州富士康11月開出了“在職滿30天3000元，在職滿

60天再獎(jiǎng)勵(lì)3000元”的穩(wěn)崗津貼，但部分員工近日獲知政策變?yōu)榱诵枰ぷ鳚M三個(gè)月才可獲得津貼。根據(jù)上述聲明，這一變動(dòng)是內(nèi)部電腦信息輸入錯(cuò)誤所致。

另一方面，最近新入職員工人數(shù)過多，也導(dǎo)致了廠區(qū)內(nèi)部的工作、生活管理未能全面落實(shí)，給部分員工帶來困擾。對此，富士康表示正在與員工積極溝通說明，

并盡全力積極解決員工關(guān)切的問題和合理訴求。

富士康科技集團(tuán)聲明全文如下：

1、照護(hù)員工健康和安全是集團(tuán)始終堅(jiān)持的首要經(jīng)營原則，我們充分理解鄭州園區(qū)部分新入職員工對于補(bǔ)貼政策可能發(fā)生變動(dòng)的擔(dān)憂。經(jīng)內(nèi)部調(diào)查，相關(guān)

問題系因入職流程中的電腦信息輸入錯(cuò)誤導(dǎo)致，對此我們深表歉意，并承諾公司各項(xiàng)薪資政策與官方招工海報(bào)完全一致。

2、目前，園區(qū)正持續(xù)與受錯(cuò)誤信息影響員工積極溝通說明中，所有員工的工資和獎(jiǎng)金都依照公司政策進(jìn)行發(fā)放。在溝通過程中，公司也會盡全力積極解

決員工關(guān)切問題及合理訴求。

3、針對鄭州園區(qū)想要返鄉(xiāng)的員工，集團(tuán)將一如既往充分尊重員工的個(gè)人意愿，并提供返鄉(xiāng)員工相應(yīng)關(guān)懷補(bǔ)貼。對于選擇留任及有意愿入職的員工，集團(tuán)

亦將持續(xù)提供全方位保障。