12月10日消息，在美國當?shù)貢r間周四舉行的全體員工大會上，谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）被問及該公司是否會裁員，他

沒有排除裁員的可能，只回復(fù)稱“未來很難預(yù)測”。

在這次會議上，是否裁員成為谷歌員工最關(guān)注的問題。內(nèi)部會議紀要顯示，皮查伊當時稱：“未來很難預(yù)測。所以不幸的是，我不能老實地坐

在這里做出前瞻性的承諾。”

皮查伊補充說：“你們可能已經(jīng)看到了過去幾個月的情況，我們正在努力做出重要的決定，保持紀律，確定我們能做的事情的輕重緩急，合理

安排優(yōu)先事宜，以便我們做好準備，以更好地應(yīng)對經(jīng)濟風暴的襲擊。我認為這是我們應(yīng)該專注的事情，并努力做到最好。”

谷歌的許多員工始終對裁員感到緊張，這已經(jīng)重創(chuàng)了其他科技巨頭。在接管推特幾天后，埃隆·馬斯克（Elon Musk）就解雇了超過半數(shù)的軟件

工程師和開發(fā)人員。Facebook母公司meta上個月裁員約10%。Snapchat母公司Snap在8月份裁員20%。

蘋果上個月宣布將凍結(jié)招聘。亞馬遜11月份也宣布了裁員1萬人的計劃，其首席執(zhí)行官安迪·賈西（Andy Jassy）警告員工，明年將有更多裁員。

谷歌也采取了其他措施，以便為應(yīng)對日益惡化的經(jīng)濟環(huán)境做好準備，包括今年早些時候宣布招聘放緩和團隊重組。此外，谷歌今年還推出了新的

績效評級系統(tǒng)Grad，這讓谷歌員工感到不滿。

有些員工擔心收到經(jīng)理的“績效不達標”（Support Check-in）會議通知，即被要求參加無法實現(xiàn)目標的員工業(yè)績討論會。此前曾有報道稱，谷

歌首席人事官菲奧娜·西科尼（Fiona Cicconi）告訴員工，在員工收到反饋中最低的兩個評分之一之前，將被要求參加此類會議。

西科尼在周四的全體會議上說：“我們之所以創(chuàng)建新的績效評級標準，是因為我們聽說谷歌員工在兩個績效周期之外并沒有持續(xù)收到反饋。我們

的想法是，如果你沒有達到所有的期望，難道你不想提前知道嗎？”

有些谷歌員工表示，Grad今年取代了谷歌之前的績效工具，但開局并不順利。一位經(jīng)理稱其“一團糟”。在周四的全體會議中，西科尼似乎也承

認了這一點。

她說：“我認為這種轉(zhuǎn)變是必要的，通過實踐執(zhí)行起來會變得更容易，所以我們會堅持下去。感謝你們的耐心！我知道推行這種新工具不會太順利，

但大家很快就會適應(yīng)。”（小小）